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高技能人才短缺问题何解?代表委员呼吁→
来源:工人日报    作者:   浏览:次   发表时间:2025-03-06 15:48:47

   面对高技能人才供给与产业转型升级需求之间的矛盾,代表委员呼吁——

  “补上高技能产业工人缺口,完善技能形成体系是重中之重”

  “完善产业工人技能形成体系,培养欧冠足球比赛直播卓越工程师、大国工匠、高技能人才,造就具备多维知识结构、熟练掌握新型生产工具的一流产业技术工人队伍。”中国一汽首席技能大师、研发总院试制部高级技师杨永修代表今年继续关注高技能人才培育话题。

  经过一年来的广泛调研,杨永修和多位代表委员带着广大产业工人的心声来到全国两会,围绕推动解决制约我国高质量发展的高技能人才短缺问题建言献策。

  高质量发展呼唤高技能产业工人

  产业工人技能形成体系是促进产业工人技能形成的一整套制度安排。去年10月,中共中央、国务院印发的《欧冠足球比赛直播:深化产业工人队伍建设改革的意见》提出,适应新型工业化发展需求,完善产业工人技能形成体系。其中包括推动现代职业教育高质量发展、加大复合型技术技能人才培养力度、落实企业培养产业工人的责任、促进产业工人知识更新和学历提升等举措。

  采访时,多位代表委员不约而同强调,我国产业链、供应链还存在诸多断点、堵点,关键核心技术受制于人的局面还没有得到根本改变,解决这些问题,不仅需要大量的科学家、高科技人才,也需要一大批高技能产业工人,“补上高技能产业工人缺口,完善技能形成体系是重中之重”。

  庞大的产业工人队伍蕴含着无穷的智慧和力量。山东豪迈集团股份有限公司电火花科研小组组长王钦峰代表说:“我们的产品深受市场认可,其中涉及制造难点突破、质量控制、生产效率提升等,这些都离不开产业工人的技术创新和技术积累。”

  推动高质量发展,高素质人才队伍是基础性、战略性支撑。民建中央常委、中华职业教育社副理事长苏华委员表示,在全球科技革命和产业变革背景下,提升产业工人的综合素质和技能水平,不仅是适应传统产业向高端化、智能化、绿色化转型升级的迫切需要,也是实现社会公平、共同富裕和提升企业竞争力、国家综合竞争力的迫切需要。

  新兴领域和关键岗位“求才若渴”

  一边是科技革命和产业变革对高技能产业工人的“渴求”,另一边却是高技能人才短缺的现状。

  相关统计数据显示,我国高技能人才仅占就业人口总量的7%,技能劳动者的求人倍率长期保持在2以上,技能型人才缺口高达2000万。

  重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富委员对此深有体会。他调研了解到,很多企业存在技术工人青黄不接的问题,很多年轻人不愿意进工厂当工人,一些老师傅想传承技术却“后继无人”。

  九三学社上海市委副主委邵驰委员指出,电子信息、高端装备、新能源、智能汽车、新材料、节能环保等战略性新兴产业领域和关键岗位上,高技能人才短缺问题尤为突出。

  记者了解到,2024年,北京市发布的技能人才需求目录,把数字化解决方案设计师、智能网联汽车测试员、无人机装调检修工等20个职业(工种)列入非常急需紧缺序列。广州市发布的企业紧缺急需职业(工种)目录,包含多工序数控机床操作调整工、电子专用设备装调工、汽车生产线操作工、人工智能训练师等。

  “随着技术进步和产业转型升级步伐加快,高技能人才供给与产业转型升级需求之间的结构性矛盾可能会更加凸显。”杨永修代表表示担忧。

  以问题为导向完善产业工人技能形成体系

  代表委员们指出,面对快速发展的技术创新与应用,我国产业工人技能形成体系仍需进一步完善。

  技能培训体系仍有待完善,企业参与度不足——杨永修代表调研时发现,一些民营企业职工对劳动和技能竞赛、技术交流活动、职业技能等级认定等参与积极性不高。

  “有的企业重生产、轻培训,缺乏引导职工参加培训的制度机制,有的企业优先考虑科技人员培养,把产业工人放在培养体系末端。”王钦峰代表说。

  多位代表委员调研发现,当下职业教育与产业需求仍存在一定脱节。

  “产教融合、产学结合是培养高素质技术技能人才的重要途径,但当前校企合作还不够深入,企业参与积极性有待提高,职业院校教学内容还需进一步对接企业的实际需求。”中国电科网络通信研究院高级技能带头人夏立代表说。

  卢跃富委员对此表示赞同,“刚进来的毕业生,理论和实操能力不能很好满足岗位技能需求,有的甚至要重新学一遍,一些学生还比较缺乏职业规划意识。”

  邵驰委员提到职业培训方面的问题,现在多以“教师面授+集中培训”为主,方法单一且无法进行个性化调整,线上培训仍以“填鸭式”理论教学为主,存在内容简单、忽视市场需求等问题。

  “技能宝贵的社会氛围尚未形成。”苏华委员补充道,当前,一些企业的岗位尤其是制造业中高端岗位,设置了本科及以上学历硬性门槛,要求产业工人有技能水平,还要有学历文凭,许多拥有丰富实操经验的技术工人因学历不够被挡在门外。

  “落实企业培养产业工人的责任”“强化校企合作产学结合”“完善创新技能导向激励机制”……如何发力,才能让产业工人“蓄水池”满起来、竞争力强起来、腰杆子硬起来、职业吸引力强起来?代表委员以问题为导向,围绕完善产业工人技能形成体系,持续建诤言、谋新策、出实招、聚共识。

 

  来源:工人日报


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